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张兴荣诉石门县夹山镇三板桥中学确认劳动关系案

作者:罗莉  发布时间:2017-03-27 11:09:31


    判决书字号:石门县人民法院(2015)石民一初字第135号民事判决书

    案由:确认劳动关系纠纷

    原告:张兴荣,男,1961年4月20日出生。

    委托代理人罗霞,石门县楚江法律服务所法律工作者。

    被告:石门县夹山镇三板桥中学,住所地石门县夹山镇孙家岗村。

    法定代表人侯鹏,系该校校长。

    委托代理人马华林,男,1960年4月28日出生。

    审级:一审。

    审判机关:湖南省石门县县人民法院

    审判组织:审判长罗莉 人民陪审员贺中炎、覃毅 

    审结时间:2016年1月28日

    诉辩主张:

    原告张兴荣诉称:2002年2月1日,原告受被告聘请到被告处的教职工食堂工作,没有签订劳动合同。被告安排原告的工作岗位是负责教职工的食堂的三餐,月工资为1200元,每月工作24天,每天工作8小时。原告在工作过程中一直认真工作,并经常加班加点。2012年9月1日,被告无故单方不要原告工作了。原告为此根据《劳动合同法》的有关规定,向石门县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,但石门县劳动争议仲裁委员会于2015年5月25日作出不予受理的裁定,原告为保护自己的合法权益,诉至法院,请求法院确认原、被告从2002年2月1日至2012年9月1日之间存在劳动关系。

    被告三板桥中学辩称,原、被告之间没有签订劳动合同,但据被告所了解的,2011年3月至2012年9月这三学期,学校以给原告发基本工资的形式将被告的教职工食堂承包给原告,因此原、被告之间存在承包关系;被告确实给原告发放了劳动报酬,且原告的工资一直在递增,2012年时原告的月工资是1200元,加班加点也确实部分存在。

    石门县人民法院经公开审理查明:2002年2月1日,原告进入被告三板桥中学工作,任教职工食堂的厨师,负责学校教师的早、中、晚三餐。原告张兴荣每月直接在被告财务处通过领取现金的方式获得自己的报酬。在原告从事厨师工作期间,被告每学期均向原告发放了食堂工作人员的相关物品包括工作服、鞋、帽、手套、肥皂等。被告总务处不定期的对包括原告在内的工作人员召开会议,对其进行管理,并对原告进行过工作方面的培训。2012年6月20日原告离开了三板桥中学。2015年5月25日,原告向石门县劳动仲裁委员会申请仲裁确认原、被告之间存在劳动关系,石门县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的裁定。故原告具状诉至本院要求确认原、被告之间自2002年2月1日起至2012年9月1日止存在劳动关系。

    石门县人民法院经审理认为:本案争议的焦点为:一、原、被告之间是否存在事实劳动关系;二、若存在事实劳动关系,具体存续期间如何确定。

    一、原、 被告之间是否存在事实劳动关系。

    劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系,这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外,更强调劳动者对用人单位的人格从属性,即劳动关系一旦建立,劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位,接受用人单位的管理、支配。在确认事实劳动关系时,可以从人格从属和经济从属两个方面进行考量,即“劳动者如何接受管理,如何获得报酬”。本案中,结合原告提供的领款凭证、工资发放表以及原、被告分别提供的三位证人证言来看,胡建国、吴昌中、贺中平与原告张兴荣均系同事,张兴荣从2002年2月1日开始一直在石门县夹山镇三板桥中学教师食堂负责教职工的伙食,张兴荣每月直接从学校财务处领取上个月的报酬。从原、被告的当庭陈述来看,三板桥中学总务处在原告工作期间经常对包括原告在内的员工通过召开会议的形式做工作上的安排,也每期均给原告发放食堂工作人员的相关物品包括工作服、鞋、帽、手套、肥皂等,并对原告进行过工作方面的培训。综合本案查明的事实来看,张兴荣已表现出接受被告管理、支配,并将其劳动让渡与被告并获取报酬的特征,对被告具有经济从属性及人身从属性的特征,原、被告之间符合认定劳动关系的本质条件。被告主张双方并非劳动关系,而是承包合同关系,缺乏相关证据予以证明,本院对此不予支持,依法确认原告张兴荣与被告三板桥中学存在劳动关系。

    二、若存在事实劳动关系,具体存续期间如何确定。

    关于原告在被告三板桥中学从事厨师工作的起止时间,原告的陈述是在2002年2月1日至2012年9月1日,被告表示不认可,但从原、被告的举证来看,原、被告均提供了胡建国、吴昌中、贺中平三位证人的证言,三位证人对原告在三板桥中学工作的时间上并无异议,有异议的是张兴荣与三板桥中学之间是何种关系以及中间是否间断过的问题,另外通过法院从三板桥中学财务处调取的张兴荣的领款凭证和工资发放表可以看出,原告张兴荣最后一次在三板桥中学领取工资的时间是2012年6月20日,且从2002年2月份开始,基于在学校工作的特殊性质,张兴荣每年在学校工作的时间分两个学期,上学期从2月到6月,下学期从9月到第二年的1月份,中间不曾间断过。因此本院认定张兴荣在三板桥中学工作的起止时间为2002年2月1日至2012年6月20日。

    石门县人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决确认原告张兴荣与被告石门县夹山镇三板桥中学在2002年2月1日至2012年6月20日期间存在事实劳动关系。

    解说:事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动的权利义务而形成的劳动关系。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条明确指出:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条指出:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 规定“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”

    在本案中,原、被告是否形成了事实劳动关系,应从两个方面进行认定。首先,从事实劳动关系的构成要件来看,可以认定在本案原、被告之间已经同时具备。第一,被告与原告张某均符合法定的主体资格;第二,被告依法制定的劳动规章制度适用于原告,如上、下班制度,为原告提供工作培训等;第三,原告张某提供的劳动是被告中学业务的组成部分。其次,从原、被告的举证情况来看,原告已经从双方当事人主体资格、被告给原告发放报酬、被告通过召开会议的形式对原告做工作上的安排,也每期均给原告发放食堂工作人员的相关物品包括工作服、鞋、帽、手套、肥皂等,并对原告进行过工作方面的培训来证明本案原、被告之间的事实劳动关系的成立;在举证责任上,被告没有依法按其所负有的举证责任提交任何证据,应依法承担对其不利的后果。因此,原、被告之间存在事实劳动关系。

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